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原标题:1、向用人单位所在地的劳动局投诉,那么今天小

浏览次数:107 时间:2019-09-13

工资这个问题一直都是一个比较敏感的问题,当然了这也是每一个劳动者都关心的问题。相信生活中很多人都遇到过应该拿到的工资和实际拿到的工资不符的事情,那么这时候工资条就发挥了大作用,可以提供给我们查看具体的情况,但是有些用人单位并不发工资条。那么今天小编就来给大家讲解一下工资条该由哪个部门发,不发违法吗?

工资条记录着每个员工的月收入分项和收入总额,可以分为纸质版和电子版,能够反映职工当月的工资明细。要是遇上公司不发工资条该怎么办?公司不发工资条违法吗?详细内容请阅读下文。

按照法律规定,员工在离职后,公司就应该及时处理与其的劳动关系,同时支付其应得的工资报酬。但有的劳动者反映,自己离职了,公司却一直拖欠工资不发。那么此时该怎么办呢?律师365为您介绍。

工资,是劳动者根据自己脑力或者体力劳动在用人单位取得的合法劳动报酬。假如公司不发工资,劳动者可以采取投诉的方式来捍卫自己的合法权益。那么,公司不发工资我们应当去哪里投诉呢?下面,马上为您介绍。

1.工资条该由哪个部门发?

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一般来说人力资源部负责做工资条,然后财物凭条打工资。

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定,企业不提供工资条是一种侵权行为。

一、员工离职公司不发工资怎么办

公司不发工资去哪里投诉?

2.工资条不发违法吗?

公司不发工资条违法吗?

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。

《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

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